Знаете, насколько часто и скрупулезно мы планируем будущий год, свой отдых, покупку автомобиля, квартиры, настолько же редко мы планируем траекторию развития своей карьеры.
Хотя связь очевидна.

Это как с отпуском: чем четче и подробнее ты распишешь необходимые действия, которые надо подготовить и сделать, тем и отдых у тебя пройдет с наименьшими неприятными сюрпризами.

Так и верно построенный КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК, проходя который последовательно этап за этапом, приведет вас к новому уровню, например, позиции выше.

Что же точно должно присутствовать в этом карьерном треке?
✅ Четкое описание точки А: что имеем в опыте, компетенциях сейчас. Где особенно хороши и можем доказать достижениями. Чем особенно нравится заниматься.
✅ Зафиксированная, максимально подробно, желаемая точка Б. Ответы на вопросы. Чем хочу заниматься? Какие задачи будет интересно решать? Есть ли в подчинении команда или я эксперт? Какие компетенции помогают решать эти задачи?
✅ И прорисовываем сами шаги, которые приведут из точки А в точку Б. Какие именно шаги надо сделать, с чего начать? Кто может помочь? Какой опыт надо приобрести? Сколько времени понадобится на каждый шаг и полностью на весь путь до желаемой профессии?

❕Важную роль играет еще эксперт, который поможет не запутаться в многочисленном разнообразии новых направлений и выбрать именно ваше. Поможет ускорить процесс до точки Б благодаря грамотному использованию ваших сильных сторон, предыдущего опыта, понимания трендов рынка.
Этим экспертом может быть HR, если вы планируете карьерное развитие в рамках текущей компании или карьерный консультант, который сможет подсказать верные карьерные решения благодаря знаниям рынка труда.